13º salário no salão e na barbearia: quem recebe e a conta
A 1ª parcela do 13º vence em 30 de novembro. Veja quem da equipe tem direito, como calcular com comissão e como guardar o dinheiro sem apertar o caixa.
Novembro chega e, junto com a agenda cheia, vem uma conta que pega muito dono de salão e barbearia de surpresa: o 13º salário de quem tem carteira assinada. Recepcionista, auxiliar, gerente, profissional contratado pela CLT: todos entram.
Em 2026, a primeira parcela precisa estar paga até 30 de novembro, uma segunda-feira. A segunda vence em 20 de dezembro, que cai em um domingo, então o pagamento deve ser feito até sexta-feira, 18 de dezembro, como explica esta reportagem do Metrópoles.
Neste artigo você vê quem recebe, como fazer a conta (inclusive de quem ganha comissão) e como se organizar para o 13º não comer o lucro de dezembro.
Quem tem direito ao 13º no salão e na barbearia
A regra é simples: recebe quem é empregado com carteira assinada. Segundo o guia do governo federal sobre o 13º, o pagamento é integral para quem trabalhou o ano todo e proporcional para quem entrou durante o ano.
Na prática do dia a dia:
| Quem | Recebe 13º? |
|---|---|
| Recepcionista, auxiliar, gerente ou profissional com carteira assinada | Sim |
| Empregado do MEI com carteira assinada | Sim |
| Profissional-parceiro (contrato pela Lei do Salão Parceiro) | Não, a relação é de parceria, não de emprego |
| Profissional que aluga cadeira ou presta serviço como autônomo ou PJ | Não |
| Estagiário | Não |
| Você, dono ou MEI | Não, mas vale se pagar um (veja adiante) |
Um alerta importante: o que define o direito é a relação real de trabalho, não o nome que se dá a ela. Parceria sem contrato ou feita do jeito errado pode ser entendida como emprego, com 13º e tudo. Se a sua equipe trabalha por cota-parte, confira o passo a passo em Lei do Salão Parceiro na barbearia: como fazer a parceria do jeito certo.
Como calcular o 13º de quem tem salário fixo
A conta é feita em doze partes: cada mês trabalhado no ano dá direito a 1/12 do salário. Mês em que a pessoa trabalhou 15 dias ou mais conta como mês inteiro.
- Primeira parcela (até 30 de novembro): metade do valor, sem descontos.
- Segunda parcela (até 18 de dezembro em 2026): a outra metade, com os descontos de INSS e, se for o caso, Imposto de Renda, que são calculados sobre o valor total do 13º.
Exemplo de conta, com valores apenas ilustrativos:
| Situação (exemplo) | Meses que contam | 13º bruto | 1ª parcela | 2ª parcela |
|---|---|---|---|---|
| Recepcionista com salário de R$ 1.800, trabalhou o ano todo | 12 | R$ 1.800 | R$ 900 | R$ 900 menos descontos |
| Auxiliar com salário de R$ 1.800, admitida em 10 de maio | 8 | R$ 1.200 | R$ 600 | R$ 600 menos descontos |
No segundo caso, a conta é R$ 1.800 dividido por 12, vezes 8 meses (maio a dezembro). Maio entra porque a pessoa trabalhou mais de 15 dias no mês.
Além do valor pago ao empregado, existem os encargos do empregador sobre o 13º, como o FGTS. Esses valores e as guias quem calcula é o contador. Peça os números a ele ainda em novembro.
E quando o empregado ganha comissão?
Esse é o ponto que mais gera erro em salão e barbearia. Se o empregado com carteira recebe salário fixo mais comissão, a comissão entra no 13º pela média do ano.
De acordo com o guia do governo federal, para quem tem remuneração variável funciona assim:
- Primeira parcela, até 30 de novembro: metade do fixo mais metade da média das comissões apuradas até ali.
- Segunda parcela, em dezembro: fecha a conta com a média de janeiro a novembro (soma das comissões dividida por 11).
- Ajuste, até 10 de janeiro: como dezembro só termina depois do pagamento, a média é refeita com os 12 meses. Se der diferença, ela é paga ou compensada.
Exemplo de conta, com valores apenas ilustrativos:
| Item (exemplo) | Valor |
|---|---|
| Salário fixo | R$ 1.700 |
| Comissões de janeiro a novembro (soma) | R$ 6.600 |
| Média mensal (R$ 6.600 dividido por 11) | R$ 600 |
| 13º bruto pago em dezembro (fixo + média) | R$ 2.300 |
| Comissão de dezembro | R$ 1.200 |
| Nova média (R$ 7.800 dividido por 12) | R$ 650 |
| Diferença a pagar até 10 de janeiro | R$ 50 |
Dezembro costuma ser o mês mais forte do ano. Por isso, o ajuste de janeiro quase sempre é a favor do empregado. Deixe esse valor previsto.
Para essa conta dar certo, você precisa do total de comissão de cada mês, por pessoa. Se a regra de comissão da casa ainda é confusa, comece por Comissão de barbeiro: como calcular e pagar sem briga.
Como guardar o dinheiro do 13º sem apertar o caixa
O 13º não é surpresa: ele se forma um pouco a cada mês. O jeito mais seguro de pagar é tratar como despesa mensal.
A conta é direta: some os salários da equipe com carteira e divida por 12. Esse é o valor para separar todo mês.
Exemplo, com valores ilustrativos: salário de R$ 1.800 dividido por 12 dá R$ 150 por mês. Para quem ganha comissão, use o fixo mais a média de comissões. Lembre de somar uma margem para os encargos, com o percentual que o seu contador informar.
Se este ano você não guardou, ainda dá para organizar:
- Separe por semana. Divida o valor da primeira parcela pelas semanas que faltam até 30 de novembro e tire essa quantia do caixa toda segunda-feira.
- Use a receita antecipada com cuidado. Pacote e vale-presente vendidos na Black Friday trazem dinheiro agora, mas o serviço ainda vai ser prestado. Reserve a parte do custo.
- Não pague a primeira parcela com o dinheiro da segunda. São dois vencimentos em menos de três semanas. Anote os dois valores antes de gastar.
- Comece janeiro guardando. Assim o 13º de 2027 já nasce pago.
Para ver se o negócio aguenta essa despesa e quanto sobra depois dela, vale montar a conta do mês como mostramos em DRE para salão de beleza: quanto sobrou de verdade no mês.
E o dono? O "13º" de quem não tem carteira
Dono de salão, MEI e profissional-parceiro não têm 13º por lei. Mas as contas de fim de ano e de janeiro chegam do mesmo jeito.
A saída é criar o seu: separe todo mês 1/12 da sua retirada em uma conta à parte. Em dezembro, esse dinheiro cobre a semana parada entre Natal e Ano Novo e as contas do começo do ano.
Checklist do 13º para novembro e dezembro
- [ ] Listar quem tem carteira assinada e a data de admissão de cada um.
- [ ] Levantar o total de comissão por mês de quem ganha variável.
- [ ] Pedir ao contador o valor de cada parcela, dos descontos e dos encargos.
- [ ] Lançar a primeira parcela com vencimento em 30 de novembro.
- [ ] Lançar a segunda parcela com vencimento em 18 de dezembro.
- [ ] Prever o ajuste das comissões até 10 de janeiro.
- [ ] Guardar os recibos assinados de cada pagamento.
- [ ] Definir o valor mensal a separar em 2027.
Atrasar o 13º sujeita a empresa a fiscalização do Ministério do Trabalho e a multa. Na dúvida sobre qualquer caso específico (afastamento, demissão no meio do ano, faltas), fale com o seu contador antes do vencimento.
Como o Hazie ajuda
O Hazie não faz a folha de pagamento, mas deixa em ordem os números de que você e o contador precisam para o 13º:
- Em Contas a pagar, você cadastra as duas parcelas com as datas de vencimento e dá baixa quando pagar, sem depender da memória.
- Em Comissões, o sistema calcula a comissão de cada profissional, o que facilita levantar o total de cada mês para a média.
- No Fluxo de caixa, você acompanha o que entrou e saiu e lança à mão a reserva mensal do 13º.
- Com a DRE e as categorias, dá para separar a despesa com pessoal e ver quanto sobrou de verdade no mês.
- Em Equipe, ficam o cadastro e a regra de comissão de cada colaborador.
Teste o Hazie grátis e chegue a dezembro com as parcelas do 13º lançadas, as comissões conferidas e o caixa sob controle.
